Un changement de vie fondamental
L'un des changements les plus importants pour les employés de bureau cette année a été l'adoption rapide du télétravail. Les employeurs ont été obligés de s'adapter pour répondre aux restrictions du Covid du jour au lendemain dès le début du confinement. Dû à ce confinement, une étude du site Cadremploi du mois d’août révèle qu’une forte proportion (83%) de cadres et managers habitant dans les grandes villes comme Paris souhaitent déménager et vivre hors de la ville.
Ces 2 facteurs ont accéléré la migration des citadins vers la campagne, et pour Paris 23% de ce segment de la population recherche activement un bien immobilier en dehors des grandes villes. Les raisons évoquées sont, comme attendu, subir moins de stress, préserver l’équilibre travail-vie personnelle, réduire les coûts et surtout bénéficier des prix élevé Vs. l’espace supplémentaire lorsque vous quittez un centre-ville.
La vie après la deuxième vague
Les employeurs seront-ils indulgents et ouverts au télétravail lorsque l'épidémie de Covid prendra fin? Et pouvez-vous fonder une décision d'achat d’un bien immobilier sur les politiques actuelles des entreprises? Certaines entreprises souhaiteront certainement revenir en arrière et demander à leurs employés de retourner au bureau pour améliorer le travail d'équipe. Mais le génie est hors de la bouteille, et même ces entreprises seront obligées de réaliser les avantages tels que la réduction des coûts des espaces de bureau et de répondre aux nouvelles attentes des employés avec 1 ou 2 jours par semaine de télétravail. En ce qui concerne les entreprises tournées vers l'avenir et suivent l'exemple de la Silicon Valley, la satisfaction des employés passera en premier. Et sur la base de l'étude ci-dessus, ces attentes sont assez claires!
Jusqu'où pouvez-vous travailler?
Certains télétravailleurs avant gardiste que j'ai rencontrés se connectent à Internet depuis les îles du Pacifique et l'Australie pour leurs clients européens.
Cela reste une option, mais pour la plupart des Européens du Nord, déménager et travailler en Europe du Sud est déjà un énorme bonus. Rester au sein de l'UE avec toutes les facilités et la sécurité, tout en surplombant un paysage méditerranéen ensoleillé, est le rêve de beaucoup pour la retraite. Pourtant, maintenant, il est possible de faire ce changement lorsqu’on est encore employé. Chez Smartfinder Home, nous avons déjà aidé et conseillé de jeunes professionnels pour leur permettre de vivre leur rêve dans le sud de la France.
Alors pourquoi attendre plus longtemps ?
Contactez-nous, que vous préfériez une villa sur la côte, une maison en pierre près d’un village provençal ou un appartements avec une superbe vue mer, nous saurons vous guider dans les meilleurs coins du Sud Est de la France.
L'un des changements les plus importants pour les employés de bureau cette année a été l'adoption rapide du télétravail. Les employeurs ont été obligés de s'adapter pour répondre aux restrictions du Covid du jour au lendemain dès le début du confinement. Dû à ce confinement, une étude du site Cadremploi du mois d’août révèle qu’une forte proportion (83%) de cadres et managers habitant dans les grandes villes comme Paris souhaitent déménager et vivre hors de la ville.
Ces 2 facteurs ont accéléré la migration des citadins vers la campagne, et pour Paris 23% de ce segment de la population recherche activement un bien immobilier en dehors des grandes villes. Les raisons évoquées sont, comme attendu, subir moins de stress, préserver l’équilibre travail-vie personnelle, réduire les coûts et surtout bénéficier des prix élevé Vs. l’espace supplémentaire lorsque vous quittez un centre-ville.
La vie après la deuxième vague
Les employeurs seront-ils indulgents et ouverts au télétravail lorsque l'épidémie de Covid prendra fin? Et pouvez-vous fonder une décision d'achat d’un bien immobilier sur les politiques actuelles des entreprises? Certaines entreprises souhaiteront certainement revenir en arrière et demander à leurs employés de retourner au bureau pour améliorer le travail d'équipe. Mais le génie est hors de la bouteille, et même ces entreprises seront obligées de réaliser les avantages tels que la réduction des coûts des espaces de bureau et de répondre aux nouvelles attentes des employés avec 1 ou 2 jours par semaine de télétravail. En ce qui concerne les entreprises tournées vers l'avenir et suivent l'exemple de la Silicon Valley, la satisfaction des employés passera en premier. Et sur la base de l'étude ci-dessus, ces attentes sont assez claires!
Jusqu'où pouvez-vous travailler?
Certains télétravailleurs avant gardiste que j'ai rencontrés se connectent à Internet depuis les îles du Pacifique et l'Australie pour leurs clients européens.
Cela reste une option, mais pour la plupart des Européens du Nord, déménager et travailler en Europe du Sud est déjà un énorme bonus. Rester au sein de l'UE avec toutes les facilités et la sécurité, tout en surplombant un paysage méditerranéen ensoleillé, est le rêve de beaucoup pour la retraite. Pourtant, maintenant, il est possible de faire ce changement lorsqu’on est encore employé. Chez Smartfinder Home, nous avons déjà aidé et conseillé de jeunes professionnels pour leur permettre de vivre leur rêve dans le sud de la France.
Alors pourquoi attendre plus longtemps ?
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